La Commissione Lavoro del Senato ha avanzato l’ipotesi di  di inserire anche il contratto di apprendistato nel campo di applicazione degli sgravi contributivi triennali per i contatti a tempo indeterminato a tutele crescenti.

La Commissione Lavoro invita il Governo a valutare l’opportunità consentire la stipula di contratti di apprendistato a giovani iscritti a qualsiasi percorso di formazione secondaria a partire dal 14 anni di età. Non solo, sempre secondo la Commissione, è necessario innalzare il numero massimo di apprendisti, nelle imprese sociali non computando nel conteggio del limite le persone con disabilità intellettiva per le quali sarebbe necessario un percorso di pre-apprendistato di almeno 3 anni.

Ma quali sono i limiti che riguardano i nuovi apprendisti?

La Commissione suggerisce di liberare dal vincolo i datori di lavoro con meno di 50 dipendenti con contratto a tempo indeterminato.

Agevolare il contratto di apprendistato significa: 

a)  eliminare la maggiorazione del 100 per cento, non ritenuta coerente con l’attuale contesto sanzionatorio, introducendo in sostituzione la disciplina sanzionatoria dell’omissione contributiva;

b)  considerare i contratti di apprendistato nella base di calcolo per il computo del limite percentuale dell’adozione di contratti a tempo indeterminato.

L’apprendistato anche nel pubblico impiego?

Questo è un’altro suggerimento della Commissione, che pensa sarebbe opportuno prevedere anche nel settore pubblico l’apprendistato per la qualifica e il diploma facendo in modo di ridurre il contributo ASpI (aumentato dalla legge 92 del 2012) per i datori di lavoro artigiani, del commercio e del pubblico servizio escludendo.

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