CCNL Alimentari Industria livello 3A tutto quello che devi sapere

Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 8 Ottobre 2024

Ultimo aggiornamento il 11 Ottobre 2024

Salario Minimo per il Livello 3A del CCNL Alimentari Industria

Nel contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) Alimentari Industria, i lavoratori inquadrati al livello 3A hanno diritto a un salario minimo mensile di 1.619,83€ a partire dal 1° settembre 2024. Questo importo rappresenta la base retributiva per chi svolge mansioni intermedie e operative, escludendo eventuali indennità o maggiorazioni.

A partire dal 1° gennaio 2025, è previsto un ulteriore aumento salariale, come indicato nelle tabelle retributive future. Tali adeguamenti garantiscono una crescita progressiva del compenso, riflettendo le dinamiche del mercato del lavoro e l’andamento economico del settore.

I prossimi aumenti programmati rappresentano un’importante garanzia per mantenere il potere d’acquisto dei lavoratori nel tempo.

Approfondisci come la tua retribuzione può variare con gli aumenti futuri e scopri come massimizzare i tuoi diritti con una consulenza personalizzata dai nostri esperti consulenti del lavoro.

Mansioni del  Livello 3a  nel CCNL Alimentari Industria

Il  livello 3A del contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) Alimentari Industria comprende lavoratori qualificati che, oltre a soddisfare i requisiti generali del terzo livello, svolgono attività complesse di carattere tecnico o amministrativo. Per queste mansioni è necessaria una preparazione professionale specifica e un consistente periodo di pratica lavorativa.

Queste attività vengono eseguite in condizioni di autonomia operativa senza supervisione esecutiva, richiedendo una conoscenza delle normative, delle procedure e delle tecniche operative. Inoltre, i lavoratori di questo livello possono guidare e coordinare altre squadre di lavoratori con autonomia.

Nel settore tecnico, si distinguono per eseguire interventi complessi di aggiustaggio, montaggio e revisione di impianti complessi, effettuando anche modifiche strutturali senza necessità di ricorrere a specialisti. Le loro competenze includono anche la conduzione e il controllo di impianti complessi per garantire la qualità dei prodotti alimentari in termini di caratteristiche chimico-fisiche, gusto e igienicità.

Ratei per il CCNL Alimentari Industria – Livello 3A

Analizziamo i ratei che spettano ai dipendenti assunti con il CCNL Alimentari Industria – Livello 3A, basandoci sui dettagli contrattuali. Ecco una suddivisione dei ratei:

1. Ferie

I dipendenti assunti con questo contratto hanno diritto a:

• 22 giorni lavorativi di ferie nel caso di distribuzione dell’orario su 5 giorni settimanali.
• 26 giorni lavorativi di ferie per chi lavora su una settimana di 6 giorni.

Le ferie devono essere pianificate insieme all’azienda,  per garantire al lavoratore un periodo di riposo continuativo. Inoltre, le ferie non possono dovrebbero coincidere con il periodo di preavviso in caso di dimissioni o licenziamento.

2. ROL

ROL (Riduzione Orario di Lavoro): Il lavoratore ha diritto a 76 ore di permessi retribuiti all’anno.

Questi permessi possono essere utilizzati dal dipendente per esigenze personali e devono essere concordati con l’azienda.

3. Ex Festività

Le ex festività spettanti sono di 32 ore all’anno. Si tratta di giornate di festività soppresse che devono essere godute come permessi orari.

4. Tredicesima

La tredicesima mensilità è un diritto per tutti i lavoratori dipendenti e viene erogata entro il mese di dicembre. Si calcola in base ai mesi lavorati durante l’anno, conteggiando anche i periodi di assenza per ferie, malattia o infortunio. Potresti essere interessato a leggere un articolo scritto sul nostro blog che parla esclusivamente della tredicesima mensilità.

5. Quattordicesima

Il contratto prevede anche una quattordicesima mensilità. Viene solitamente corrisposta nel mese di luglio e, come la tredicesima, si calcola in base ai mesi lavorati e alle assenze giustificate del dipendente. Potresti essere interessato a leggere un articolo scritto sul blog UPWARD che parla esclusivamente della quattordicesima mensilità.

Con queste informazioni, puoi comprendere meglio i tuoi diritti riguardanti ferie, permessi e retribuzioni aggiuntive. Per maggiori dettagli personalizzati sulla tua situazione lavorativa, puoi sempre richiedere una consulenza con i nostri esperti del lavoro.

Preavviso in Caso di Licenziamento e Dimissioni per il Livello 3A del CCNL Alimentari Industria

Se lavori con un inquadramento al terzo livello 3A (impiegato) del CCNL Alimentari Industria, i termini di preavviso variano in base all’anzianità di servizio. Nello specifico:

• Anzianità fino a 36 mesi: il preavviso è di 30 giorni in caso di licenziamento e 15 giorni in caso di dimissioni.
• Anzianità oltre 36 mesi e fino a 84 mesi: il preavviso è di 45 giorni per il licenziamento e 22 giorni per le dimissioni.
• Anzianità oltre 84 mesi: il preavviso aumenta a 60 giorni in caso di licenziamento e 30 giorni in caso di dimissioni.

È importante rispettare i termini di preavviso indicati per evitare penalità o la perdita di indennità. Tuttavia, se appartieni ad altri livelli o qualifiche all’interno del contratto, i tempi di preavviso potrebbero variare.

Vuoi sapere esattamente quali sono i termini di preavviso per la tua qualifica o livello? Richiedi una consulenza personalizzata con uno dei nostri esperti consulenti del lavoro, che ti aiuteranno a chiarire ogni dubbio e a gestire al meglio la tua situazione lavorativa.

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Scatti di Anzianità nel CCNL Alimentari Industria per il  Livello 3A

Nel CCNL Alimentari Industria, per il livello 3A, gli scatti di anzianità vengono maturati ogni 24 mesi (2 anni) di servizio presso la stessa azienda. Il valore di ogni scatto per un lavoratore al livello 3A è di 32,42€.

Ogni lavoratore ha diritto a 5 scatti di anzianità, il che significa che, nel corso della sua carriera, può beneficiare di questi aumenti retributivi fino al raggiungimento del quinto scatto.

Gli scatti di anzianità sono una forma di riconoscimento per l’esperienza accumulata e la fedeltà dimostrata all’azienda. Si tratta di un incremento retributivo che si aggiunge alla paga base e rimane fisso una volta acquisito.

Periodo di prova livello 3A cosa è importante sapere

Il periodo di prova per il livello 3A del CCNL Alimentari Industria è di 90 giorni di calendario. Durante questo periodo, sia il datore di lavoro che il dipendente possono risolvere il contratto senza preavviso e senza obbligo di motivazione, ma con il riconoscimento delle spettanze economiche maturate.

Se sei un lavoratore inquadrato nel 3° livello A o se stai per firmare un contratto di assunzione e hai dubbi o vuoi chiarimenti in merito ai tuoi diritti durante il periodo di prova, ti invitiamo a contattare i nostri consulenti del lavoro per una consulenza personalizzata.