Bonus 100 euro differenze rispetto al bonus renzi

Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 2 Febbraio 2022

Ultimo aggiornamento il 18 Gennaio 2024

Il bonus di 100 euro in busta paga anche nel 2024

Questo articolo è stato scritto circa oltre due anni, ma nel tempo lo abbiamo aggiornato. Anche nel 2024 arriva un nuovo aggiornamento a questo articolo e troverai i diversi paragrafi interessanti sia per capire come funzionava questo bonus in passato, sia per capire come funziona oggi.

Scorri tutto l’articolo per leggerli in comodità e se l’articolo ti è piaciuto non dimenticare di commentarlo o invialo ai tuoi amici ;)

Prima di scorrere il testo sappi che dal 2024 il bonus 100 euro non ha subito una netta modifica normativa come per gli anni precedenti come accadde per esempio per il passaggio dal bonus Renzi a quello dei 100 euro.

In sostanza per il 2024 rimane quasi tutto invariato rispetto al 2023 e per questo abbiamo aggiornato l’ articolo pubblicato e alla fine dello stesso trovi la nuova lettera per richiedere il bonus 100 euro nel 2024.

Chiaramente se hai bisogno di una consulenza trovi i bottoni per chiedere un parere terzo da parte di un nostro consulente del lavoro.

In fondo all’articolo trovi il nuovo modulo di richiesta per il bonus 100 euro.

• Bonus di 100 euro in busta paga: differenze con il bonus Renzi
• I punti chiave del bonus di 100 euro in busta paga
• Gli effetti del bonus di 100 euro in busta paga
• Lettera richiesta o rinuncia al bonus 100 euro per dipendenti requisiti 2024
• Lettera comunicazione richiesta o rinuncia al bonus 100 euro per dipendenti anno 2021
• Lettera comunicazione richiesta o rinuncia al bonus 100 euro per dipendenti anno 2022
• Lettera comunicazione richiesta o rinuncia al bonus 100 euro per dipendenti anno 2023

Il bonus di 100 euro in busta paga applicato a partire dal mese di luglio 2020, presenta alcune differenze rispetto al bonus Renzi di 80 euro. In questa sede, verranno analizzate le diversità tra il bonus Renzi, rimasto in vigore fino a giugno 2020, e il nuovo bonus di 100 euro, erogato in busta paga a determinate categorie di lavoratori.

Abbiamo aggiornato questo articolo perchè ci sono buone notizie anche per il 2024 un pò meno a parere nostro rispetto al passato, viene confermato l’aumento netto in busta paga pari a 100 euro anche se in alcuni casi la quota mensile può diminuire se il reddito supera determinate soglie scopri di più scorrendo questo articolo.

Se stai leggendo questo articolo potresti essere interessato a verificare la tua busta paga scopri subito di cosa si tratta oppure scegli una consulenza per dipendenti one to one con un consulente del lavoro UPWARD® se invece stai pensando di recedere volontariamente dal tuo rapporto di lavoro non puoi non vedere il nostro servizio di dimissioni online.

Bonus di 100 euro in busta paga: differenze con il bonus Renzi

L’introduzione del bonus di 100 euro ha sostituito il cosiddetto bonus Renzi di 80 euro; entrambi hanno lo scopo di ridurre il cuneo fiscale, in favore di alcune categorie di lavoratori che percepiscono una busta paga di un importo che rientra nei parametri stabiliti dalla legge.

Per quanto concerne, invece, gli elementi di differenziazione tra il bonus di 100 euro e il bonus Renzi, questi riguardano sia le categorie dei beneficiari, sia gli importi minimi e massimi che consentono la titolarità del bonus, contabilizzato dal datore di lavoro in favore del lavoratore direttamente in busta paga.

Se il bonus Renzi prevedeva, nella sua ultima versione, un importo massimo di 960 euro annui per i dipendenti che percepivano un reddito lordo non inferiore a 8.174 euro ma non superiore a 24.600 euro, con un ulteriore limite esteso a 26.600 euro con una diminuzione progressiva del credito IRPEF, il bonus di 100 euro in busta paga che lo ha sostituito include una platea più ampia di contribuenti, che a partire dal mese di luglio hanno avuto più potere d’acquisto, con la busta paga di un importo più elevato.

Infatti, il nuovo limite reddituale, per fruire del bonus di 100 euro, è stato fissato a 28.000 euro lordi annui per fruire del bonus al 100%, come vedrai più avanti il bonus dimunisce con l’aumento del reddito annuo lordo  Ciò si traduce in un aumento notevole dei lavoratori che, a partire dalla busta paga di luglio 2020, hanno percepito una busta paga più sostanziosa.

Oltre a un innalzamento delle soglie di reddito ammesse alla fruizione del beneficio fiscale, l’importo erogato è più alto rispetto a quello istituito all’epoca del governo Renzi.

Dal punto di vista pratico, spettava al lavoratore l’onere di calcolare il proprio reddito annuo, con la facoltà di inviare, al proprio datore di lavoro, un modulo recante un’espressa rinuncia, per l’anno fiscale in corso, al bonus Renzi, in quanto al di sopra o al di sotto delle soglie stabilite per legge.

In fase di conguaglio fiscale , nel periodo compreso tra dicembre e gennaio di ogni anno, è capitato spesso che i non aventi diritto abbiano dovuto restituire in tutto o in parte il bonus goduto e non spettante. La restituzione avviene mediante trattenuta in busta paga nel mese di paga di Dicembre.

Hai dei dubbi sul bonus 100 euro richiedi subito ad un nostro consulente del lavoro una consulenza telefonica per dipendenti

In fondo a questo articolo scopri alcuni nuovi requisiti che ti aiutano a capire di più su come funziona dal 2022 il bonus 100 euro, di conseguenza come accennato più sopra non ci sono particolari differenze per tra il bonus percepito dai lavoratori nel 2022 rispetto al 2023.

I punti chiave del bonus di 100 euro in busta paga

Rispetto al vecchio bonus Renzi, quindi, il nuovo taglio del cuneo fiscale garantisce a un numero più elevato di lavoratori dipendenti l’erogazione del bonus.
Le nuove soglie di reddito stabilite dalla Legge Finanziaria 2020 rimangono le medesime anche per il 2021 solo per quanto riguarda l’importo minimo di 8.174 euro annui. Chi percepisce un ammontare inferiore non ha diritto al bonus; per gli stipendi compresi tra gli 8.174 e i 28.000 euro lordi annui, spettano 100 euro di bonus in busta paga.

Per i redditi nella fascia compresa tra i 28.000 e i 35.000 euro, il bonus è parametrizzato in base alla sua prossimità alla soglia più alta e può abbassarsi fino a 80 euro.

Lo stesso discorso vale per i redditi che si collocano in un range compreso tra i 35.000 e i 40.000 euro: per tali fasce, l’ammontare del bonus diminuisce ulteriormente, fino a essere di 0 euro per chi raggiunge la soglia massima.

Oltre i 40.000 lordi annui, il bonus non è erogato, in quanto non spettante.

Questi requisiti sono profondamente cambiati e a partire dal 2022 vi è stata una profonda differenza, tanti infatti sono stati i lavoratori esclusi. Puoi scoprire di più in fondo a questo articolo dove viene riportata la lettera per la richiesta del bonus 100 euro dal 2023-2024

Gli effetti del vecchio bonus di 100 euro in busta paga

Dal punto di vista pratico, una platea più ampia di lavoratori ha avuto a disposizione, a partire dalla busta paga di luglio 2020, un importo più alto, poiché il cuneo fiscale è stato ridotto.

Alcune categorie di dipendenti hanno notato in misura piuttosto limitata tale cambiamento; è il caso di coloro che percepiscono un reddito non superiore ai 24.800 euro annui e a cui spettano 20 euro netti in più ogni mese.

La realtà cambia per chi dispone di un reddito annuo lordo superiore ai 24.800 ma inferiore a 26.600 euro poiché; se, prima, l’importo del bonus era inferiore a 80 euro, ora è di 100 euro netti in busta paga.

I dipendenti che percepiscono più di 26.600 euro hanno riscontrato una variazione notevole in loro favore; infatti, se con il bonus Renzi erano tagliati fuori dal beneficio fiscale, ora hanno diritto a ricevere 100 euro netti aggiuntivi in busta paga.

Un’altra novità, introdotta per fronteggiare gli effetti negativi del Covid-19 sulle finanze di molti lavoratori, riguarda l’inserimento di una condizione di miglior favore, nei confronti di coloro che si trovano in una situazione di incapienza e che, quindi, dovrebbero restituire il bonus erroneamente ricevuto.

Solo per il 2020, i contribuenti che, a seguito di conguaglio, si trovassero a dover restituire in tutto o in parte il bonus, ne saranno esentati.

Questa regola, che si riferisce tassativamente solo all’anno in corso, riguarda sia il vecchio bonus Renzi che quello di 100 euro.

Lettera richiesta o rinuncia al bonus 100 euro per dipendenti requisiti 2023

Ora che  hai una panoramica generale sul bonus fiscale di 100 euro potresti aver bisogno di richiedere il bonus o di rinunciare allo stesso per tutta una serie di motivi che variano da dipendente a dipendente.

Per questo motivo pubblichiamo un testo che puoi copiare e incollare in un file word per poi presentare l’istanza al tuo datore di lavoro sperando che ti sia utile per la gestione del tuo rapporto di lavoro. Se l’articolo ti è piaciuto non dimenticare di commentarlo o invialo subito ai tuoi amici se invece vuoi dei consigli o una consulenza da parte di un nostro consulente del lavoro compra subito il servizio.

Dopo la lettera per la richiesta del bonus per gli anni precedenti, abbiamo inserito da  inserito quella per il 2023/2024 e alcuni requisiti di base per capire se ti spetta il bonus 100 euro dall’anno in corso cioè il 2023.

La legge Finanziario 2023 ha quindi prorogato il bonus 100 euro come per l’anno 2022 ed è confermato anche per il 2024.

Per quanto riguarda l’anno in corso sintetizziamo alcuni requisiti che i lavoratori dipendenti devono rispettare.

Infatti per chi percepisce fino a 15.000 euro di retribuzione euro si avrà sempre diritto ai 100 euro. Il bonus infatti continuerà a essere percepito anche dai dipendenti che percepiscono redditi fino a 28.000 euro a condizione però molto stringenti:

Se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a 28.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che la somma delle detrazioni per familiari a carico, di lavoro dipendente e di altre specifiche detrazioni previste dalla disciplina (tra cui, ad esempio, le detrazioni per interessi su mutui limitatamente agli oneri sostenuti in dipendenza di prestiti o mutui contratti fino al 31 dicembre 2021) sia di ammontare superiore all’imposta lorda, e l’importo è pari alla differenza tra la somma di tali detrazioni e l’imposta lorda per un ammontare comunque non superiore a 1.200 euro. In ogni caso l’importo del trattamento integrativo riconosciuto sarà rapportato al periodo di lavoro.

Lettera comunicazione richiesta o rinuncia al bonus 100 euro per dipendenti 2021

COMUNICAZIONE AI FINI DELL’EROGAZIONE DEL TRATTAMENTO INTEGRATIVO E DEL RICONOSCIMENTO DELL’ULTERIORE DETRAZIONE PER I REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE E ASSIMILATI DI CUI AGLI ARTT. 1 E 2 DEL DL N. 3/2020

Con riferimento al diritto all’erogazione in busta paga del trattamento integrativo (previsto in caso di reddito complessivo non superiore a 28.000 euro) e al riconoscimento dell’ulteriore detrazione (prevista in caso di reddito complessivo superiore a 28.000 ma non a 40.000 euro), introdotti dalla succitata disposizione e spettanti per l’anno 2021 (*), nel rispetto delle previste modalità attuative, per le prestazioni rese dal 1° gennaio 2021,

io sottoscritto ________________, codice fiscale _________________, dipendente/collaboratore dell’Azienda _________,

COMUNICO

• di richiedere la non applicazione del beneficio, perché:
  • presumo che nell’anno 2021 il mio reddito complessivo sarà superiore ad euro 40.000;
  • scelgo di richiedere il beneficio ad altro mio contestuale datore di lavoro;
  • ritengo che ricorrano ulteriori condizioni utili alla non applicabilità;
• che presumibilmente in corso d’anno percepirò ulteriori redditi pari ad euro ……………, aggiuntivi rispetto a quelli derivanti dal rapporto con codesta Azienda, non precedentemente comunicati.

Chiedo che degli stessi ulteriori redditi si tenga conto non soltanto al fine della erogazione / spettanza di questo beneficio, ma anche per il calcolo e l’attribuzione delle detrazioni previste dagli artt. 12 e 13 del TUIR, con ciò adempiendo all’obbligo di comunicare tempestivamente le variazioni delle condizioni rilevanti al fine della relativa spettanza, ex art. 23, co. 2, lett. a) D. P. R. 600/1973;

• di richiedere l’applicazione del beneficio solo in sede di conguaglio;
• di richiedere l’applicazione del beneficio mensilmente.

Data                                                                                                                           In fede……………….

(*)  L’importo del trattamento integrativo per l’anno 2021 è pari a 1.200 euro, rapportato al periodo di lavoro.

L’importo dell’ulteriore detrazione per l’anno 2021 è pari a:

35. a) 960 euro, aumentata del prodotto tra 240 euro e l’importo corrispondente al rapporto tra 35.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 7.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 28.000 euro ma non a 35.000 euro;
36. b) 960 euro, se il reddito complessivo è superiore a 35.000 euro ma non a 40.000 euro; la detrazione spetta per la parte corrispondente al rapporto tra l’importo di 40.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e l’importo di 5.000 euro.

L’importo spettante è rapportato al periodo di lavoro.

 Lettera per la richiesta del bonus 100 euro dal 2022

COMUNICAZIONE AI FINI DELL’EROGAZIONE DEL TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER I REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE E ASSIMILATI DI CUI ALL’ART. 1 DEL DL N. 3/2020 

Con riferimento al diritto all’erogazione in busta paga del trattamento integrativo, previsto in caso di reddito complessivo non superiore a 28.000 euro (*), disciplinato dalla succitata disposizione così come modificata dalla Legge n. 234 del 30/12/2021 (legge di Bilancio 2022) e spettante per l’anno 2022, nel rispetto delle previste modalità attuative,

Io sottoscritto  _____________________ codice fiscale_______________________

dipendente/collaboratore dell’Azienda:____________________________________

COMUNICO

□ di richiedere la non applicazione del beneficio, perché:

presumo che nell’anno 2022 il mio reddito complessivo sarà superiore ad euro …………………….;
□ scelgo di richiedere il beneficio ad altro mio contestuale datore di lavoro;
□ ritengo che ricorrano ulteriori condizioni utili alla non applicabilità;

        □che presumibilmente in corso d’anno percepirò ulteriori redditi pari ad euro ……………, aggiuntivi rispetto a quelli derivanti dal rapporto con codesta Azienda, non precedentemente

Chiedo che degli stessi ulteriori redditi si tenga conto non soltanto al fine della erogazione / spettanza di questo beneficio, ma anche per il calcolo e l’attribuzione delle detrazioni previste dagli artt. 12 e 13 del TUIR, con ciò adempiendo all’obbligo di comunicare tempestivamente le variazioni delle condizioni rilevanti al fine della relativa spettanza, ex art. 23, co. 2, lett. a) D. P. R. 600/1973;
□ di richiedere l’applicazione del beneficio solo in sede di conguaglio;
□ di richiedere l’applicazione del beneficio mensilmente;
□ di richiedere l’applicazione del beneficio mensilmente a partire dal__________;

Data

…………….

In fede

(*) Se il reddito complessivo non è superiore a 15.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che l’imposta lorda sia superiore alle detrazioni di lavoro dipendente, e l’importo è pari a 1.200 euro.
Se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a 28.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che la somma delle detrazioni per familiari a carico, di lavoro dipendente e di altre specifiche detrazioni previste dalla disciplina (tra cui, ad esempio, le detrazioni per interessi su mutui limitatamente agli oneri sostenuti in dipendenza di prestiti o mutui contratti fino al 31 dicembre 2021) sia di ammontare superiore all’imposta lorda, e l’importo è pari alla differenza tra la somma di tali detrazioni e l’imposta lorda per un ammontare comunque non superiore a 1.200 euro.
In ogni caso l’importo del trattamento integrativo riconosciuto sarà rapportato al periodo di lavoro.

Lettera per la richiesta del bonus 100 euro dal 2023

COMUNICAZIONE AI FINI DELL’EROGAZIONE DEL TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER I REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE E ASSIMILATI DI CUI ALL’ART. 1 DEL DL N. 3/2020 

Con riferimento al diritto all’erogazione in busta paga del trattamento integrativo, previsto in caso di reddito complessivo non superiore a 28.000 euro (*), disciplinato dalla succitata disposizione così come modificata dalla Legge n. 234 del 30/12/2021 (legge di Bilancio 2022) e spettante per l’anno 2023, nel rispetto delle previste modalità attuative,

Io sottoscritto  _____________________ codice fiscale_______________________

dipendente/collaboratore dell’Azienda:____________________________________

COMUNICO

□ di richiedere la non applicazione del beneficio, perché:

presumo che nell’anno 2023 il mio reddito complessivo sarà superiore ad euro …………………….;
□ scelgo di richiedere il beneficio ad altro mio contestuale datore di lavoro;
□ ritengo che ricorrano ulteriori condizioni utili alla non applicabilità;

        □che presumibilmente in corso d’anno percepirò ulteriori redditi pari ad euro ……………, aggiuntivi rispetto a quelli derivanti dal rapporto con codesta Azienda, non precedentemente

Chiedo che degli stessi ulteriori redditi si tenga conto non soltanto al fine della erogazione / spettanza di questo beneficio, ma anche per il calcolo e l’attribuzione delle detrazioni previste dagli artt. 12 e 13 del TUIR, con ciò adempiendo all’obbligo di comunicare tempestivamente le variazioni delle condizioni rilevanti al fine della relativa spettanza, ex art. 23, co. 2, lett. a) D. P. R. 600/1973;
□ di richiedere l’applicazione del beneficio solo in sede di conguaglio;
□ di richiedere l’applicazione del beneficio mensilmente;
□ di richiedere l’applicazione del beneficio mensilmente a partire dal__________;

Data

…………….

In fede

(*) Se il reddito complessivo non è superiore a 15.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che l’imposta lorda sia superiore alle detrazioni di lavoro dipendente, e l’importo è pari a 1.200 euro.
Se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a 28.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che la somma delle detrazioni per familiari a carico, di lavoro dipendente e di altre specifiche detrazioni previste dalla disciplina (tra cui, ad esempio, le detrazioni per interessi su mutui limitatamente agli oneri sostenuti in dipendenza di prestiti o mutui contratti fino al 31 dicembre 2021) sia di ammontare superiore all’imposta lorda, e l’importo è pari alla differenza tra la somma di tali detrazioni e l’imposta lorda per un ammontare comunque non superiore a 1.200 euro.
In ogni caso l’importo del trattamento integrativo riconosciuto sarà rapportato al periodo di lavoro.

Lettera per la richiesta del bonus 100 euro dal 2024

COMUNICAZIONE AI FINI DELL’EROGAZIONE DEL TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER I REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE E ASSIMILATI DI CUI ALL’ART. 1 DEL DL N. 3/2020 

Con riferimento al diritto all’erogazione in busta paga del trattamento integrativo, previsto in caso di reddito complessivo non superiore a 28.000 euro (*), disciplinato dalla succitata disposizione così come modificata dalla Legge n. 234 del 30/12/2021 (legge di Bilancio 2022) e spettante per l’anno 2024, nel rispetto delle previste modalità attuative,

Io sottoscritto  _____________________ codice fiscale_______________________

dipendente/collaboratore dell’Azienda:____________________________________

COMUNICO

□ di richiedere la non applicazione del beneficio, perché:

presumo che nell’anno 2024 il mio reddito complessivo sarà superiore ad euro …………………….;
□ scelgo di richiedere il beneficio ad altro mio contestuale datore di lavoro;
□ ritengo che ricorrano ulteriori condizioni utili alla non applicabilità;

        □che presumibilmente in corso d’anno percepirò ulteriori redditi pari ad euro ……………, aggiuntivi rispetto a quelli derivanti dal rapporto con codesta Azienda, non precedentemente

Chiedo che degli stessi ulteriori redditi si tenga conto non soltanto al fine della erogazione / spettanza di questo beneficio, ma anche per il calcolo e l’attribuzione delle detrazioni previste dagli artt. 12 e 13 del TUIR, con ciò adempiendo all’obbligo di comunicare tempestivamente le variazioni delle condizioni rilevanti al fine della relativa spettanza, ex art. 23, co. 2, lett. a) D. P. R. 600/1973;
□ di richiedere l’applicazione del beneficio solo in sede di conguaglio;
□ di richiedere l’applicazione del beneficio mensilmente;
□ di richiedere l’applicazione del beneficio mensilmente a partire dal__________;

Data

…………….

In fede

(*) Se il reddito complessivo non è superiore a 15.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che l’imposta lorda sia superiore alle detrazioni di lavoro dipendente, e l’importo è pari a 1.200 euro.
Se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a 28.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che la somma delle detrazioni per familiari a carico, di lavoro dipendente e di altre specifiche detrazioni previste dalla disciplina (tra cui, ad esempio, le detrazioni per interessi su mutui limitatamente agli oneri sostenuti in dipendenza di prestiti o mutui contratti fino al 31 dicembre 2021) sia di ammontare superiore all’imposta lorda, e l’importo è pari alla differenza tra la somma di tali detrazioni e l’imposta lorda per un ammontare comunque non superiore a 1.200 euro.
In ogni caso l’importo del trattamento integrativo riconosciuto sarà rapportato al periodo di lavoro.

Questo blog non rappresenta una testata giornalistica, in quanto viene aggiornato senza alcuna periodicità specifica. Di conseguenza, non può essere considerato un prodotto editoriale ai sensi della legge n. 62 del 7 marzo 2001.

Le informazioni presenti in questo blog sono fornite in buona fede e ritenute accurate, tuttavia possono contenere inesattezze o errori tipografici. L’autore si riserva il diritto di modificare, aggiornare o cancellare i contenuti del blog senza preavviso e non assume responsabilità per eventuali conseguenze derivanti dall’utilizzo delle informazioni qui pubblicate. Pertanto, si declina ogni responsabilità per danni, perdite o disagi derivanti dall’utilizzo di tali informazioni.

Si raccomanda ai lettori di consultare un consulente del lavoro o un professionista qualificato prima di prendere decisioni basate sulle informazioni trovate in questo blog, per assicurare che siano adatte alle loro specifiche circostanze, per tale motivo si esonera l’autore da ogni responsabilità circa l’utilizzo del materiale presente in questo blog.

I commenti lasciati dai lettori sui post sono di loro esclusiva responsabilità. L’autore non è responsabile per i contenuti dei commenti, ma si riserva il diritto di rimuovere quelli ritenuti offensivi, lesivi dell’immagine o dell’onorabilità di terzi, razzisti, spam o non conformi alle norme sulla privacy. La decisione di rimuovere un commento è a insindacabile giudizio dell’autore.

L’autore del blog non è responsabile per i contenuti dei siti esterni collegati tramite link, né per le modifiche a tali contenuti che possono avvenire nel tempo.

L’autore si riserva, inoltre, il diritto di modificare queste condizioni di utilizzo e di interrompere la disponibilità del sito in qualsiasi momento e senza preavviso.

L’utilizzo del sito implica l’accettazione di queste condizioni. Si consiglia ai lettori di verificare periodicamente eventuali modifiche a queste condizioni. L’uso continuato del sito dopo tali modifiche implica l’accettazione delle stesse.

Leggi tutto su privacy & disclaimer.