La guida definitiva per ridurre i costi del personale scopri alcune assunzioni agevolate
Le assunzioni agevolate rappresentano una leva strategica per le aziende orientate all’efficienza e alla crescita sostenibile. Navigare tra le varie normative e incentivi disponibili richiede una guida esperta, soprattutto quando si cerca di minimizzare i costi nell’assunzione di nuovo personale.
Con UPWARD® come tuo partner, scoprirai come le assunzioni e sgravi possano aiutarti a costruire una squadra vincente, riducendo l’impatto finanziario per la tua azienda. Esploreremo insieme le agevolazioni che possono fare la differenza per il tuo business, dai bonus occupazionali agli sgravi fiscali e molto altro.
Approfondiremo come ciascun incentivo si adatti alle diverse esigenze aziendali, permettendoti di fare scelte consapevoli per una forza lavoro ottimizzata. La nostra analisi dettagliata ti darà gli strumenti per trasformare le assunzioni in un vantaggio competitivo.
Continua a leggere su come le assunzioni agevolate possano supportare lo sviluppo della tua azienda, ora e nel futuro e se l’approfondimento sulle assunzioni agevolate suscita il tuo interesse per opportunità concrete, UPWARD® offre consulenze personalizzate per esplorare le soluzioni più adatte alla tua impresa. Oltre a ciò, forniamo preventivi dettagliati per supportarti nella gestione ottimale del personale.
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Incentivi per l’assunzione di donne: una porta aperta alle opportunità
È in vigore un incentivo contributivo che consente una riduzione del 50% dei contributi INPS dovuti per l’assunzione di donne, in qualsiasi parte d’Italia, indipendentemente dalla loro residenza o dallo stato di impiego precedente. Questo incentivo per assumere dipendenti è rivolto a combattere il divario occupazionale e dura per un massimo di 12 mesi, estendibile a 18 mesi in caso di contratto a tempo indeterminato.
Agevolazioni donne in dettaglio:
- Riduzione dei contributi INPS del 50% per il datore di lavoro con una durata che può essere di 12 mesi o 18 mesi.
La procedura operativa richiede una autorizzazione da parte dell’ INPS, utilizzando un modello telematico, disponibile sul portale web dell’inps.
Il risparmio sostanziale per una misura che non solo supporta l’occupazione femminile ma offre anche una significativa ottimizzazione dei costi per le imprese che assumono donne.
Attenzione: È fondamentale che l’assunzione o la trasformazione del contratto sia accompagnata da un incremento occupazionale netto, calcolato sulla base della differenza tra il numero di lavoratori occupati nell’anno corrente e quelli dell’anno precedente.
Per ulteriori dettagli su come questa agevolazione può essere applicata alla tua azienda e per una consulenza personalizzata, non esitare a contattarci. Se deciderai di intraprendere un percorso continuativo con noi, la consulenza sarà interamente rimborsata scrivi ora in chat per parlare con un nostro operatore.
Esonero contributivo per l’assunzione di under 35
Le aziende che assumono giovani under 35 a tempo indeterminato possono beneficiare di un esonero INPS del 100% sui contributi. L’agevolazione spetta per lavoratori fino a 34 anni e 364 giorni che non abbiano mai avuto contratti a tempo indeterminato.
Un’opportunità per ridurre il costo del lavoro e incentivare l’occupazione giovanile.
Forme contrattuali che rientrano nell’esonero
L’esonero contributivo del 100% si applica anche in caso di:
- Assunzione a tempo indeterminato.
- Trasformazione di un contratto a tempo determinato in tempo indeterminato.
L’agevolazione è riservata a lavoratori under 35 che non abbiano mai avuto contratti a tempo indeterminato, fatta eccezione per l’apprendistato senza qualificazione.
Per facilitare la verifica del diritto all’esonero, l’INPS mette a disposizione un’apposita utility, che consente di controllare se il lavoratore ha avuto precedenti rapporti a tempo indeterminato. Tuttavia, questo strumento non ha valore certificatorio e non sostituisce la responsabilità del datore di lavoro nella verifica dei requisiti.
Importi e durata dell’esonero contributivo
L’agevolazione prevede una riduzione del 100% dei contributi INPS a carico del datore di lavoro (esclusi i contributi INAIL) per un massimo di 24 mesi.
- Importo massimo: 500€ mensili.
- Aree svantaggiate (ZES Sud): il limite sale a 650€ mensili per assunzioni in : Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia,Puglia, Calabria e Sardegna.
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Agevolazioni per l’assunzione di giovani under 30
Integrare giovani talenti under 30 nel tuo team ora può comportare notevoli vantaggi economici. Un incentivo contributivo triennale è disponibile per i datori di lavoro che assumono o trasformano a tempo indeterminato i contratti di giovani lavoratori, con un risparmio per dipendente sostanziale.
Questo sgravio è rivolto ai datori di lavoro privati e prevede:
- Uno sgravio contributivo fino a 36 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 30, con una riduzione del 50% dei contributi previdenziali.
ATTENZIONE: Questa agevolazione è destinata a lavoratori che non abbiano precedentemente avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato.
Per beneficiare di questa agevolazione, l’azienda deve evitare di effettuare licenziamenti nei sei mesi antecedenti la data di assunzione prevista perchè in questo caso non si potrà beneficiare dell’assunzione agevolata.
Per una consulenza dettagliata su come integrare questa opportunità nella tua strategia aziendale e scoprire tutti benefici che puoi ottenere con l’agevolazione UNDER30 clicca sul bottone che segue.
Decontribuzione per il Sud: un’opportunità di crescita per le aziende meridionali
Le aziende del Sud Italia hanno ora accesso a un potente incentivo per stimolare l’occupazione: una decontribuzione SUD parziale dei complessivi contributi previdenziali, che offre un considerevole alleggerimento dei costi del lavoro fino al 25%.
Questa agevolazione è rivolta ai datori di lavoro con sedi operative nelle regioni di Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Sardegna, Abruzzo e Molise, escluso il settore agricolo e domestico, e prevede:
- Un’esenzione contributiva del 25% dei complessivi contributi previdenziali.
- Una percentuale che decresce gradatamente fino al 10% fino al 2028/2029, stimolando le imprese a un investimento a lungo termine nel capitale umano.
Se sei un’impresa nel Sud Italia e vuoi saperne di più su come sfruttare al meglio questa opportunità, richiedi subito una consulenza. Potremmo aiutarti a navigare tra le normative e massimizzare il tuo risparmio.
Questo incentivo potrà essere utilizzato dalle aziende al verificarsi di alcune condizioni fino al 31/12/2025
Consulenza Decontribuzione Sud
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Esonero contributivo per madri lavoratrici: sostegno alla maternità e al lavoro
L’esonero contributivo 2024 (Art. 1, commi 180-181, L.213/2023) offre un’agevolazione per le madri lavoratrici con almeno tre figli (due in via sperimentale per il 2024). Prevede la decontribuzione totale dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice fino al compimento del 18° anno del figlio più piccolo.
A chi si rivolge
- Lavoratrici madri assunte a tempo indeterminato (incluse le intermittenti), escluse lavoratrici domestiche.
- Datori di lavoro di tutti i settori, compreso l’agricolo.
Benefici dell’esonero
- 100% di esonero sui contributi previdenziali IVS.
- Durata: 01/01/2024 – 31/12/2026.
- Limite massimo: 3.000€ annui, riparametrato su base mensile.
- Valido anche per nascita, adozione o affido del terzo figlio nel biennio 2025-2026.
Modalità di richiesta
- Le lavoratrici devono comunicare al datore di lavoro il numero e i codici fiscali dei figli.
- Alternativa: richiesta diretta all’INPS tramite “Utility Esonero Lavoratrici Madri”.
- Il datore di lavoro inserisce l’esonero in Uniemens.
Importante sapere
- ❌ Non serve il DURC.
- ❌ Non cumulabile con l’esonero IVS 6%-7%.
- ❌ Non incide sulla pensione e non costituisce aiuto di Stato.
Novità 2025
❌ Non spetta attualmente alle lavoratrici beneficiarie dell’esonero previsto dalla L.213/2023. Tuttavia, la legge demanda la disciplina delle modalità attuative per le madri con due figli a un Decreto Ministeriale, al quale seguiranno indicazioni INPS. Non appena verrà emanato il decreto, l’agevolazione sarà estesa anche alle madri con due figli.
📌 Le modalità attuative verranno definite tramite Decreto Ministeriale, seguito dalle istruzioni INPS
Valorizza il Futuro con i Tirocini Formativi
I tirocini formativi si configurano come un prezioso trampolino di lancio verso il mondo del lavoro, offrendo un’esperienza concreta e un’opportunità di crescita professionale per una vasta gamma di candidati, tra cui disoccupati, persone in cerca di ricollocazione e individui con disabilità.
UPWARD® sostiene attivamente questo percorso, rivolgendosi sia ad aziende che a professionisti desiderosi di contribuire allo sviluppo del potenziale umano e professionale, fornendo consulenza per l’attivazione di tirocini formativi all’interno dell’azienda, vediamo alcuni vantaggi:
- Un ambiente di lavoro stimolante per il tirocinante.
- Una possibilità per l’azienda di scoprire e formare futuri talenti.
- l’azienda non verserà nessun f24 come avviene invece per i dipendenti ordinari
- il tirocinante è assicurato ai fini inail e per la responsabilità civile
- indennità di partecipazione obbligatoria a partire da 400,00 euro mensili per il tirocinante
Con un’indennità di tirocinio garantita e l’assenza di contributi INPS, a fronte del solo impegno contributivo Inail, i tirocini rappresentano una modalità di inserimento lavorativo conveniente e a basso rischio per le aziende e per i tirocinanti. Molto spesso dopo un percorso di tirocinio l’azienda potrebbe offrire un contratto di apprendistato o un contratto a tempo indeterminato.
Se sei interessato a scoprire come i tirocini formativi possono arricchire la tua organizzazione o desideri offrire opportunità significative a persone in cerca di formazione, UPWARD® è qui per guidarti. Scopri di più sui nostri servizi dedicati e come possiamo facilitare la gestione di tirocini formativi nella tua azienda. La normativa sui tirocini formativi varia a seconda della regione dove è ubicata la sede operativa dell’azienda.
Scopri come possiamo aiutarti concretamente con il tuo caso
Ulteriori opportunità di agevolazioni per la tua Azienda
Oltre alle dettagliate agevolazioni già discusse, ci sono numerose altre opportunità di sostegno all’assunzione che le aziende possono considerare. Alcune di queste includono:
- Incentivi all’assunzione per donne vittime di violenza.
- Vantaggi e sgravi nel contratto di apprendistato per formare i giovani talenti.
- Incentivi per la sostituzione di personale in congedo.
- Agevolazioni per promuovere la parità di genere nei ruoli lavorativi.
- Sgravi nel settore agricolo, fondamentali per le aziende rurali.
Questi sono solo alcuni esempi delle numerose agevolazioni che il nostro sistema offre e che possono essere applicate per sviluppare una strategia di assunzioni efficaci e sostenibili. Molte di queste possono essere utilizzate in combinazione con quelle più comuni per ottimizzare ulteriormente la gestione del personale.
Non dimenticare che esistono anche incentivi a livello regionale, spesso molto vantaggiosi, che variano a seconda della localizzazione della tua azienda e delle specifiche politiche regionali. Per navigare in questo complesso panorama di opportunità, la conoscenza e l’esperienza dei nostri consulenti del lavoro possono fare la differenza, offrendoti una consulenza mirata e strategie su misura per le tue esigenze.
Per esplorare tutte queste opzioni e per scoprire come possono adattarsi al tuo contesto aziendale, UPWARD® è pronto ad assisterti. Contattaci per una consulenza personalizzata o per un preventivo dettagliato e inizia il tuo percorso verso una gestione del personale ottimizzata e strategica.
Un panorama completo di soluzioni per assumere dipendenti: lavoro a chiamata
Al di là degli incentivi contributivi specifici, esistono forme di contratto come il lavoro intermittente o lavoro a chiamata, che, pur non rappresentando un incentivo diretto, offrono un modello flessibile di impiego. Questo strumento si rivela particolarmente utile per le aziende che necessitano di personale in maniera discontinua o stagionale, semplificando significativamente i processi di assunzione e gestione delle risorse umane.
In particolare, vogliamo sottolineare che sul nostro sito è presente un articolo approfondito sul lavoro intermittente. Ti invitiamo a leggerlo per capire come può adattarsi alle tue necessità operative e quali vantaggi può offrire alla tua organizzazione.
Non esitare a richiedere una consulenza personalizzata o a chiedere un preventivo per approfondire ogni possibile soluzione. Che si tratti di sfruttare un incentivo o di implementare modelli contrattuali flessibili come il lavoro intermittente, UPWARD® è al tuo fianco per supportare la crescita e l’efficienza del tuo business.
Scopri di più sul lavoro intermittente e come può facilitare la gestione del tuo personale: Leggi l’Articolo.
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