Il dLgs sulla “semplificazione e razionalizzazione degli obblighi imprese” è diventato attuativo all’interno della Riforma del Lavoro, con l’approvazione del Consiglio dei Ministri, lo scorso 4 settembre. Cosa significa? Significa che, tra breve le comunicazioni, le dimissioni, i registri sui rapporti di lavoro, le procedure per infortuni e malattie diventeranno tutti telematici, quindi immediati (o [...]

Con il “codice dei contratti”, cioè il D.Lgs. 81 del 15 giugno 2015, sono stati messi i “puntini sulle i” anche per quanto riguarda il lavoro accessorio, con alcune novità rispetto al passato anche sul suo controllo. L’INPS ha rilasciato una circolare, datata 12 agosto 2015 (Circolare INPS 149 DEL 12/08/2015, vedere risorse utili/inps), per cercare di mettere ordine [...]

Tra i vari cambiamenti apportati dal Jobs Act, ce ne sono d’importanti riguardo i contratti aziendali. La cosa singolare è che i contratti interessati sono praticamente quasi tutte le formule esistenti. Con il decreto 81/2015 (Jobs Act), quindi, le modifiche riguardano molti aspetti della loro forma. In questo modo, ad esempio, quando si tratta di [...]

Sappiamo che può sembrare ovvio, ma ormai molti aspetti della nostra vita, privata e lavorativa, sono indissolubilmente legati alla rete e alle nuove tecnologie. Fermare il progresso è impossibile, ma approfittarne è assolutamente necessario, anche perché i vantaggi che se ne possono trarre sono molteplici. Quanti di voi hanno notato, ad esempio, la svolta tecnologia [...]

Non dovrebbe essercene bisogno, perché anche la consulenza del lavoro, al pari dell’avvocatura o dell’ingegneria (solo per fare un paio di esempi) è una professione a tutti gli effetti e solo gli iscritti all’albo, indicati nella legge 12/1979, possono esercitarla. Anzi, c’è dell’altro: quando si hanno dei dipendenti e non si ha l’abilitazione o nessuno [...]

Una delle novità 2015 della Gazzetta ufficiale (125/2015 del D.M. 30.1.2015, attuativo dell'art. 4, del D. L. 34/2014, L. 78/2014) riguarda la possibilità di ottenere il DURC online (della validità di 120 giorni) in tempo reale, a partire dal 1° luglio. Il DURC è il Documento Unico di Regolarità Contributiva, riguardante INPS, INAIL e Casse edili [...]

Solo un paio di settimane fa, il Consiglio dei Ministri ha approvato il D. Lgs. sulle tipologie contrattuali (dell'art. 1, c. 7 della Legge delega 183/2014), sancendo che il contratto a tempo indeterminato deve essere la forma “normale” di rapporto tra datore di lavoro e dipendente. Tuttavia, perché questo accada, il contratto a tempo indeterminato [...]